Zeugniscodes

Ein Arbeitszeugnis kann "Türen" öffnen oder verschließen. Wer leichtgläubig ein Arbeitszeugnis überfliegt und den Eindruck einer positiven Bewertung gewinnt, kann unter Umständen weit daneben liegen.
Gemäß BGB und mehrerer Gerichtsurteile sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, eine "faire und objektive Bewertung" abzugeben. Dabei sind negative Formulierungen nicht zulä;ssig. Um dennoch eine Möglichkeit zu haben, auch "schlechte" Leistungen zu dokumentieren, wurden bestimmte Formulierungen geprägt.
Die folgenden Formulierungen verstehen sich als Beispiele und müssen auch immer im Kontext des gesamten Zeugnisses bewertet werden.

Formulierung im Zeugnis

bewertende Aussage

... hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.

sehr gute Leistungen

... hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

gute Leistungen

... hat die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit erledigt.

ausreichende Leistungen

... hat die ihm übertragenen Arbeiten im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt.

mangelhafte Leistungen

... hat sich bemüht, die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.

unzureichende Leistungen

... hat unseren Erwartungen entsprochen

schlecht

... in jeder Hinsicht entsprochen

befriedigend

... in bester Weise entsprochen

ziemlich gut

... in jeder Hinsicht und in bester Weise entsprochen

gut

... in jeder Hinsicht und in allerbester Weise entsprochen

sehr gut

... hat alle Arbeiten ordnungsgemäß erledigt

...ist ein Bürokrat, der keine Initiative entwickelt

Mit seinen Vorgesetzten ist er gut zurechtgekommen.

Er ist ein Mitläufer, der sich gut anpasst

... war sehr tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.

Er ist ein unangenehmer Mitarbeiter.

Wegen seiner Pünktlichkeit war er stets ein gutes Vorbild.

Er war in jeder Hinsicht eine Niete.

... bemühte sich, den Anforderungen gerecht zu werden.

Er hat versagt.

Wir haben uns im gegenseitigem Einvernehmen (Einverständnis) getrennt.

Wir haben ihm gekündigt.

... hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten eingesetzt.

... hat getan was er konnte, aber das war nicht viel.

Alle Arbeiten erledigte er mit großem Fleiß und Interesse.

... war eifrig, aber nicht besonders fleißig.

... war immer mit Interesse bei der Sache.

... hat sich angestrengt, aber nichts geleistet.

... zeigte für seine Arbeit Verständnis.

... war faul und hat nichts geleistet.

... hat sich bemüht, seinen Aufgaben gerecht zu werden.

Guter Wille, aber mehr auch nicht; ungenügende Leistung.

... erfüllte seine Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit.

Mäßige, aber noch brauchbare Leistungen.

Im Kollegenkreis galt er als toleranter Mitarbeiter.

Für Vorgesetzte ist er ein schwerer Brocken.

Wir lernten ihn als umgänglichen Kollegen kennen.

Viele Mitarbeiter sahen ihn lieber von hinten als von vorn.

... ist ein zuverlässiger (gewissenhafter) Mitarbeiter.

... ist zur Stelle, wenn man ihn braucht, allerdings ist er nicht immer brauchbar.

... bemühte sich mit großem Fleiß, die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erfüllen.

... hat versagt.

Seine Leistungen haben in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden.

außergewöhnlich

Wir waren mit seiner Leistung in jeder Hinsicht außerordentlich zufrieden.

außergewöhnlich

... erledigte die ihm übertragenen Arbeiten mit Fleiß und war stets bestrebt (willens), sie termingerecht zu beenden.

unzureichende Leistungen

... hat sich mit großem Eifer an diese Aufgabe herangemacht und war erfolgreich.

mangelhafte Leistung

Durch seine Geselligkeit trug er zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.

... neigt zu übertriebenem Alkoholgenuss.

Für die Belange der Belegschaft bewies er stets Einfühlungsvermögen.

Er suchte sexuelle Kontakte zu Betriebsangehörigen.

Für die Belange der Belegschaft bewies er/sie ein umfassendes Einfühlungsvermögen.

Homosexuell / lesbisch

Gesinnung / Organisationszugehörigkeit


  

senkrechter Strich mit Kugelschreiber/Füllhalter, links stehend von der Unterschrift, der aussieht wie ein "Ausrutscher"

bedeutet: Mitglied einer Gewerkschaft

ein sogenannter "Ausrutscher" (nur Häkchen) nach rechts

bedeutet: Mitglied einer rechtsstehenden Partei

ein sogenannter "Ausrutscher" (nur Häkchen) nach links

bedeutet: Mitglied einer linksstehenden Partei

ein sogenannter "Doppelausrutscher" (Doppelhäkchen) nach links

bedeutet: Mitglied einer linksgerichteten, verfassungsfeindlichen Organisation

Zeugnisstufen für Lohnempfänger

 

Mit seinem Fleiß, seinen Leistungen und seiner Führung waren wir in jeder Hinsicht zufrieden.

Schulnote 1 - 2

Mit seinem Fleiß, seinen Leistungen sowie seiner Führung waren wir sehr zufrieden.

Schulnote 2

Mit seinem Fleiß, seinen Leistungen sowie seiner Führung waren wir zufrieden.

 Schulnote 2 - 3

Mit seinen Leistungen und seiner Führung waren wir zufrieden.

Schulnote 3

Seine Leistungen und seine Führung waren befriedigend.

Schulnote 3 - 4

Wir bestätigen Herrn/Frau ..., geboren am ..., daß er/sie vom ... bis ... bei uns als ... beschäftigt war.

Schulnote 4