C2N Logo
DIE Jobbörse für Akademiker

Nutzungsbedingungen für Bewerber & Partnerunternehmen

Vertrag über die Nutzung des Stellenvermittlungssystems von Campus Career Network

Zwischen Campus Career Network, Einzeluntenehmen
Inhaber: Dipl. Ing. (FH) Marc Glasl
Ulmerstr. 81
73730 Esslingen

nachfolgend C2N genannt

und

Partnerunternehmen
sowie
Bewerbern

1. Gegenstand des Vertrages

1.1

C2N bietet Studierenden und Absolventen (Bewerbern) ein Stellenvermittlungssystem zur entgeltfreien Nutzung an. Das Stellenvermittlungssystem ermöglicht registrierten Partnerunternehmen von C2N (nachfolgend: Partnerunternehmen) die Einstellung von Stelleninformationen und weiteren unternehmensbezogenen Informationen (nachfolgend: Inhalte der Partnerunternehmen) auf das Stellenvermittlungssystem. Registrierten Bewerbern wird ermöglicht, sich über die angebotenen Stellen zu informieren und sich direkt bei den Partnerunternehmen zu bewerben. Des weiteren können die registrierten Bewerber einen zusätzlichen individuellen Informations- und Stellenvermittlungsservice der Firma C2N nutzen.

1.2

Die Nutzung des Stellenvermittlungssystems ist für die Bewerber selbst kostenlos mit Ausnahme der Kosten der Datenübertragung über Telekommunikationsnetze, die vom jeweils genutzten Dienst abhängen.

2. Nutzung des Stellenvermittlungssystems

2.1

Die Nutzung des Stellenvermittlungssystems durch den Bewerber ist von der Erfüllung folgender Voraussetzungen abhängig: Wahrheitsgemäß und vollständig ausgefüllter Online-Antrag auf Nutzung, Registrierung und Anlegung eines persönlichen Accounts. Mit Mitteilung der individuellen Login-Daten von C2N an den Bewerber kommt der Vertrag über die Nutzung des Stellenvermittlungssystems zustande.

2.2

Die Nutzung des Stellenvermittlungssystems ist nur durch den Bewerber persönlich und für dessen persönliche Stellensuche möglich und zulässig. Eine Nutzung durch oder für Zwecke Dritter ist nicht gestattet.

2.3

Die persönlichen Registrierungs- bzw. Login-Daten sind geheim zu halten. Eine Nutzung durch Dritte, nicht registrierte Personen ist nicht gestattet. Der Bewerber ist verpflichtet, eine unberechtigte Nutzung durch Dritte zu verhindern. Bei Verlust bzw. Verdacht auf Missbrauch ist C2N sofort zu informieren. Der Bewerber haftet für einen von ihm zu vertretenden Missbrauch. Der Account des Bewerbers kann bei Verdacht auf Missbrauch gesperrt werden.

2.4

Der Bewerber erhält ein nicht ausschließliches, einfaches Nutzungsrecht an der dem Stellenvermittlungssystem zugrundeliegenden Software und deren Funktionalitäten, je nachdem, wie diese konkret ausgestaltet sind. Jegliche Vervielfältigung, auch teilweise, ist nicht gestattet. Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Urheberrechte am Stellenvermittlungssystem sowie an der diesem zugrundeliegenden Software bei C2N liegen. Die an das Stellenvermittlungssystem angeschlossenen Datenbanken sind urheberrechtlich gem. §§ 87a ff. Urheberrechtsgesetz geschützt. Die dazugehörigen Computerprogramme unterfallen dem Schutz nach §§ 69a ff UrhG.

Eine dauerhafte Speicherung von heruntergeladenen Daten ist nicht zulässig.

Nach Beendigung dieses Vertragsverhältnisses erlischt das Nutzungsrecht des Bewerbers. Die Daten des Bewerbers werden unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht.

2.5

Der Bewerber ist zur wahrheitsgemäßen Angabe seiner für den Betrieb des Stellenvermittlungssystems erforderlichen Daten und Informationen verpflichtet, insbesondere hinsichtlich des von ihm anzufertigenden Lebenslaufes.

Er ist zur vertraulichen Behandlung der ihm übermittelten Daten von Partnerunternehmen von C2N verpflichtet und darf sie nur für eigene Zwecke der Information, Stellensuche und ggf. Bewerbung nutzen. Der Bewerber ist zur Beachtung der Urheber- und Markenrechte Dritter, insbesondere der Partnerunternehmen von C2N verpflichtet. Er hat die gesetzlichen Vorschriften zu beachten und insbes. die Übermittlung rechtlich anstößiger, diskriminierender Daten und Informationen zu unterlassen.

Das Stellenportal ist kein Forum für Meinungsäußerungen, sondern dient dem ausschließlichen Informationsaustausch im Rahmen der Stelleninformation und Stellenvermittlung.

Vor Übermittlung der von ihm zu übermittelnden Daten und Dateien hat der Bewerber diese mit einem handelsüblichen, aktuellen Virenscanner auf Virenbefall bzw. sonstige Datenschädlinge zu untersuchen und beim Verdacht auf Virenbefall o.ä. die Datenübermittlung zu unterlassen.

Jegliche Datenmanipulation, Datenausspähung, Computersabotage etc. ist vom Bewerber zu unterlassen. Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass diese Handlungen strafbar im Sinne des Strafgesetzbuches und z.T. mit Freiheitsstrafe sanktioniert sind.

C2N behält sich vor, im Stellenvermittlungssystem angebotene und abrufbare Inhalte des Bewerbern zu sperren, sofern Daten missbräuchlich angelegt oder missbräuchlich verwendbar sind, die Sperrung aufgrund gesetzlicher Bestimmungen notwendig ist, oder der Verdacht auf rechtswidrige Handlungen oder Verletzung von Urheber-, Namens- und sonstige Schutzrechten besteht oder wenn dies behördlicherseits angeordnet oder verfügt wird.

2.6

Der Bewerber räumt C2N an den von ihm übermittelten Daten die auf den Zweck dieses Vertrages bezogenen Nutzungsrechte ein, insbesondere die zur öffentlichen Zugänglichmachung (Bereitstellung in öffentlich zugänglichen Computernetzwerken, wie bspw. Intranet/Internet), zur Aufnahme in eine Datenbank, zur Übermittlung der Daten und Informationen an mit der Vertragserfüllung beauftragte Dritte (bspw. Provider) und zur Übermittlung der Daten und Informationen an Partnerunternehmen von C2N.

Der Bewerber ist einverstanden, E-Mails und andere stellenbezogene Informationen, bspw. über offene Stellen bei Partnerunternehmen, Recruiting-Maßnahmen u. ä. von C2N zu erhalten.

3. Haftung

C2N haftet nicht für die Korrektheit und Vollständigkeit der auf dem Stellenvermittlungssystem enthaltenen Daten und Datensätze; für einen Vermittlungserfolg; die ständige Erreichbarkeit des Stellenvermittlungssystems.

4. Beendigung des Vertragsverhältnisses

Die Löschung des Accounts und damit der Nutzungsberechtigung des Bewerbers ist jederzeit möglich unter folgenden Voraussetzungen: Löschungsantrag des Bewerbers in Textform (E-Mail), Verstoß des Bewerbers gegen die vertraglichen und/oder gesetzlichen Vorschriften.

5. Datenschutz

5.1

Die personenbezogenen Daten des Bewerbern werden nach Maßgabe und unter Beachtung des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) und des Telemediengesetzes (TMG) erhoben, verarbeitet und genutzt. Durch die Einbindung von Drittunternehmen (Internetprovider) in den technischen Support des Stellenvermittlungssystems die Möglichkeit der Inanspruchnahme des zusätzlichen Stellenvermittlungsservices von C2N die Datenübermittlung an Partnerunternehmen von C2N ist die Übermittlung personenbezogener Daten des Bewerbers an C2N, Drittunternehmen bzw. die Partnerunternehmen erforderlich.

5.2

Vor diesem Hintergrund willigt der Bewerber für die vorstehenden Zwecke in eine Erhebung, Verarbeitung und Nutzung seiner personenbezogenen Daten ein, insbesondere an die zweckentsprechende Übermittlung an Drittunternehmen und die Partnerunternehmen von C2N. Eine von diesem Vertrag gesonderte elektronische Einwilligungserklärung des Bewerbers ist – den einschlägigen datenschutzrechtlichen Bestimmungen entsprechend - im Zusammenhang mit der Onlineregistrierung zu erteilen. Die Einwilligung erfolgt durch Betätigen einer Schaltfläche. Diese Einwilligung kann jederzeit per E-Mail mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden. Die Datenübertragung im Zusammenhang mit der Nutzung des Stellenvermittlungssystems erfolgt ggf. verschlüsselt nach dem gängigen Stand der Verschlüsselungstechnik (derzeit: SSL-Modus).

6. Schlussbestimmungen

Das Vertragsverhältnis unterliegt dem deutschen Recht.

C2N ist jederzeit berechtigt, die Leistungsinhalte dieses Vertragsverhältnisses zu ändern oder den Betrieb des Stellenvermittlungssystems einzustellen.

Nebenabreden, Änderungen oder Ergänzungen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform, dazu zählt auch die Aufhebung des Schriftformerfordernisses.


Stand: 19. September 2012